{
 "_읽을것": [
  "밀린월급(체불 대지급금) 앱이 하루 한 번 받아 가는 기준표다. 제도가 바뀌면 이 파일만 고치면 앱 업데이트 없이 반영된다.",
  "🔴 값 하나라도 범위를 벗어나면 앱이 표를 통째로 버리고 내장값을 쓴다. 고친 뒤 형식을 꼭 확인해라.",
  "🔴 고칠 때 updatedAt 을 오늘로 바꿔라. 6개월을 넘기면 앱이 스스로 '기준이 오래됐다'고 사용자에게 말한다.",
  "",
  "── 🔴 이 앱은 특히 이게 없으면 못 산다 ──",
  "지난 2년 사이에만 두 번 크게 움직였다:",
  "  2025-10-23  근로기준법 제37조 개정 시행 — 지연이자가 퇴직자에서 **재직 중인 근로자까지** 확대",
  "  2026-08-20  임금채권보장법 개정 시행 — 도산 임금 보장 3개월분 → **6개월분**, 상한 2,100만 → **3,150만원**",
  "게다가 2026-09-18 실측 당시 법제처 easylaw 본문조차 아직 '최종 3개월분'이라 한 달 지난 개정을 못 따라오고 있었다.",
  "앱에 구워 두면 그보다 더 늦는다.",
  "",
  "── 🔴 confirmValidMonths 는 일부러 비어 있다 ──",
  "체불 임금등·사업주 확인서의 유효기간이다. 블로그에 '6개월'이라는 말이 돌지만 2026-09-18 실측에서",
  "법제처 본문에 명시가 없었다. **지어내지 않는다** — 비어 있으면 앱이 D-day 대신",
  "'발급 서류에 적힌 기간이나 고용센터 안내를 따르세요'로 물러난다.",
  "조문이나 공단 안내로 확인되면 그 숫자만 넣어라. 그 순간 앱에서 카운터가 살아난다.",
  "",
  "── 탈출구 둘 (평소엔 넣지 마라) ──",
  "notice  : 화면 맨 위에 뜨는 문구 한 줄. 제도가 바뀌었는데 앱이 아직 못 따라갔을 때 당일에 알린다.",
  "judging : false 로 두면 앱이 **금액 판정을 멈춘다**. 기한과 단계는 그대로 남는다.",
  "          🔴 조용히 틀린 금액을 말하는 것보다 모른다고 하는 게 낫다.",
  "",
  "── 값 설명 ──",
  "simpleEachMax        : 간이 — 임금·휴업수당·출산전후휴가급여 각각의 상한(원). 700만",
  "simpleRetireMax      : 간이 — 퇴직급여등 상한(원). 700만",
  "simpleTotalMax       : 간이 — 🔴 다 더해도 이 금액을 넘지 못한다(원). 1,000만",
  "bankruptWageMonths   : 도산 — 보장 임금 개월 수. 6 (2026-08-20 부터. 그 전 3)",
  "bankruptRetireYears  : 도산 — 보장 퇴직급여 연수. 3",
  "bankruptTotalMax     : 도산 — 🔴 1인 총 상한(원). 3,150만",
  "wageCapByAge         : 퇴직 당시 연령대별 임금 상한(원/월). 키는 구간의 하한 나이",
  "retireCapByAge       : 연령대별 퇴직급여 상한(원/년)",
  "shutdownCapByAge     : 연령대별 휴업수당 상한(원/월)",
  "maternityCap         : 출산전후휴가급여 상한(원). 연령 무관 310만",
  "employerMinMonths    : 사업주가 이만큼은 사업을 했어야 한다(개월). 6",
  "bankruptBeforeMonths : 도산 — 신청일 이 개월 전부터 퇴직자까지. 12",
  "bankruptAfterMonths  : 도산 — 신청일로부터 이 개월 안에 퇴직자까지. 36",
  "simpleSuitMonths     : 간이(판결) — 퇴직 다음 날부터 이 개월 안에 소송. 24",
  "simpleClaimMonths    : 간이(확인서) — 퇴직 다음 날부터 이 개월 안에 진정. 12",
  "confirmValidMonths   : 확인서 유효기간(개월). 🔴 위 절을 읽어라. 모르면 넣지 마라",
  "interestPercent      : 지연이자 연 이율(%). 20. **시행령**이 정한다",
  "interestLegalMax     : 법이 정한 상한(%). 40. 시행령이 이보다 높을 수 없다",
  "interestGraceDays    : 퇴직·사망 시 유예 일수. 14",
  "",
  "검산: 40대 도산 → 임금 350만 × 6개월 = 2,100만 + 퇴직급여 350만 × 3년 = 1,050만 → 합 3,150만. 보도 숫자와 일치한다.",
  "",
  "출처(2026-09-18 실측): 법제처 찾기쉬운 생활법령정보 「임금채권보장을 위한 대지급금」",
  "  https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=1694&ccfNo=3&cciNo=3&cnpClsNo=1",
  "  근로기준법 제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) — 개정 2024-10-22 · 시행 2025-10-23",
  "⚠️ law.go.kr 본문은 JS 렌더라 기계로 못 받는다. 조문이 필요하면 위 easylaw 를 써라."
 ],
 "version": 1,
 "updatedAt": "2026-09-18",
 "simpleEachMax": 7000000,
 "simpleRetireMax": 7000000,
 "simpleTotalMax": 10000000,
 "bankruptWageMonths": 6,
 "bankruptRetireYears": 3,
 "bankruptShutdownMonths": 3,
 "bankruptMaternityMonths": 3,
 "bankruptTotalMax": 31500000,
 "wageCapByAge": {
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  "40": 3500000,
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  "60": 2300000
 },
 "retireCapByAge": {
  "0": 2200000,
  "30": 3100000,
  "40": 3500000,
  "50": 3300000,
  "60": 2300000
 },
 "shutdownCapByAge": {
  "0": 1540000,
  "30": 2170000,
  "40": 2450000,
  "50": 2310000,
  "60": 1610000
 },
 "maternityCap": 3100000,
 "employerMinMonths": 6,
 "bankruptBeforeMonths": 12,
 "bankruptAfterMonths": 36,
 "simpleSuitMonths": 24,
 "simpleClaimMonths": 12,
 "interestPercent": 20,
 "interestLegalMax": 40,
 "interestGraceDays": 14
}