{
 "_읽을것": [
  "받는날(실업급여 회차 관리) 앱이 하루 한 번 받아 가는 기준표다. 제도가 바뀌면 이 파일만 고치면 앱 업데이트 없이 반영된다.",
  "🔴 값 하나라도 범위를 벗어나면 앱이 표를 통째로 버리고 내장값을 쓴다. 고친 뒤 형식을 꼭 확인해라.",
  "🔴 고칠 때 updatedAt 을 오늘로 바꿔라. 7개월을 넘기면 앱이 스스로 '기준 금액이 오래됐다'고 사용자에게 말한다.",
  "",
  "── 가장 가까운 할 일 ──",
  "🔴 매년 1월 1일. dailyMin 은 최저임금에 연동된다 — 최저임금 × 8시간 × 80% 다.",
  "   2026년: 10,320 × 8 × 0.8 = 66,048. dailyMax 도 같이 확인해라(2026년에 66,000 → 68,100 으로 올랐다).",
  "   이 둘을 안 고치면 새해 첫날부터 앱이 조용히 틀린 금액을 말한다.",
  "",
  "── 🔴 반복수급 감액 — 아직 법이 아니다 ──",
  "repeatCutEnacted 는 false 다. 일부러 그렇게 뒀다.",
  "'5년 내 3회 이상이면 최대 50% 감액, 대기기간 최대 4주'는 2021-11 국무회의를 거쳐 국회에 제출됐다가",
  "21대 국회 임기만료로 폐기됐고, 2024-07-16 국무회의에서 다시 의결해 제출한 상태다. 시행일이 없다.",
  "블로그와 여러 가이드 앱이 '올해부터 시행'이라고 쓰지만 근거가 없다.",
  "🔴 없는 법으로 사용자 급여를 깎아서 보여주는 것이 이 앱이 낼 수 있는 가장 나쁜 오답이다.",
  "   그래서 계산에서 완전히 빼고 '예고된 개편' 화면에서 '통과되면 이렇게 된다'만 보여준다.",
  "",
  "국회를 통과하면:",
  "  1) repeatCutEnacted 를 true 로 바꾼다",
  "  2) repeatCutFrom 에 시행일(YYYY-MM-DD)을 넣는다 — 그날 전에는 여전히 적용하지 않는다",
  "  3) 최종 감액률이 정부안과 다르면 repeatCutPercent 를 고친다",
  "그러면 앱을 새로 배포하지 않아도 다음 날부터 반영된다.",
  "",
  "── 탈출구 둘 (평소엔 넣지 마라) ──",
  "notice  : 화면 맨 위에 뜨는 문구 한 줄. 제도가 바뀌었는데 앱이 아직 못 따라갔을 때 당일에 알린다.",
  "judging : false 로 두면 앱이 **수급자격 판정을 멈춘다**. 요건이 늘거나 판정 규칙이 바뀌어",
  "          앱 로직이 틀렸을 때 쓴다. 금액 계산과 회차 관리는 그대로 남는다.",
  "          🔴 조용히 틀린 판정을 내는 것보다 모른다고 하는 게 낫다.",
  "",
  "── 값 설명 ──",
  "dailyMax              : 1일 구직급여 상한액(원)",
  "dailyMin              : 1일 구직급여 하한액(원) = 최저임금 × 8시간 × 80%",
  "ratePercent           : 평균임금 대비 지급률(%). 60",
  "baseMonths            : 이직일 이전 이 개월 수 안에서 피보험단위기간을 센다. 18",
  "requiredDays          : 필요한 피보험단위기간(일). 180",
  "waitingDays           : 대기기간(일). 이 기간은 지급되지 않는다. 7",
  "firstRecognitionDays  : 수급자격 인정일로부터 1차 실업인정일까지의 일수. 14",
  "recognitionCycleDays  : 2차부터의 실업인정 주기(일). 28",
  "repeatCutEnacted      : 반복수급 감액이 실제로 시행 중인가. 위 절을 읽어라",
  "repeatCutFrom         : 시행일. 없으면 repeatCutEnacted 가 true 인 순간부터 적용",
  "repeatCutPercent      : 5년 내 수급 회수 → 감액률(%)",
  "",
  "── v2 (1.1.0) 자격 판정 · 조기재취업수당 ──",
  "🔴 아래 값이 없으면 앱이 내장 기본값을 쓴다. 그래서 구 버전 앱도 이 파일을 그대로 읽는다.",
  "",
  "baseMonthsShortTime   : 단시간근로자(주 15시간 미만 & 주 2일 이하) 특례 기준기간(개월). 24",
  "baseExtendMaxMonths   : 기준기간 연장 상한(개월). 3년이므로 36",
  "noPayMinDays          : 기준기간이 늘어나려면 보수를 못 받은 기간이 최소 며칠이어야 하나. 30",
  "earlyMinDaysAfterClaim: 실업신고일로부터 이 일수가 지난 뒤에 재취업해야 한다. 14",
  "earlyRemainDivisor    : 소정급여일수의 이 분의 1 이상이 남아야 한다. 2 (지급액도 이 값으로 나눈다)",
  "earlyKeepMonths       : 재취업 후 계속 근무해야 하는 기간(개월). 12",
  "earlyKeepMonths65     : 이직 당시 65세 이상이면 줄어드는 계속근무 기간(개월). 6",
  "earlyPayCap           : 🔴 재취업한 곳의 월 임금이 이 금액 이상이면 제외. 5,740,000",
  "earlyRecheckYears     : 재취업일 이전 이 햇수 안에 받은 적 있으면 제외. 2",
  "",
  "🔴 earlyPayCap 은 고시로 움직인다. 매년 1월에 dailyMin·dailyMax 와 같이 확인해라.",
  "",
  "출처(2026-09-13 실측 · 법제처 찾기쉬운 생활법령정보):",
  "  구직급여 수급대상 https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMainBtr.laf?popMenu=ov&csmSeq=722&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1",
  "  조기재취업수당   https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=722&ccfNo=3&cciNo=1&cnpClsNo=1",
  "  법 제40조(수급요건·기준기간) · 제41조(피보험단위기간) · 제58조·시행규칙 제101조와 별표2(이직사유) · 제64조(조기재취업수당)",
  "⚠️ law.go.kr 본문은 JS 렌더라 기계로 못 받는다. 별표2 원문은 위 easylaw 를 써라.",
  "",
  "⚠️ 소정급여일수 표(120~270일)는 여기 없다. 고용보험법 별표1 이고 2019년 개정 이후 그대로라",
  "   앱에 내장했다. 그게 바뀌면 원격이 아니라 앱 업데이트가 맞다.",
  "",
  "출처: 2026년 구직급여 상·하한액 고시 · 고용보험법 별표1 · 고용노동부 빠른인터넷상담 202312181128127641000"
 ],

 "version": 2,
 "updatedAt": "2026-09-13",

 "dailyMax": 68100,
 "dailyMin": 66048,
 "ratePercent": 60,

 "baseMonths": 18,
 "requiredDays": 180,
 "baseMonthsShortTime": 24,
 "baseExtendMaxMonths": 36,
 "noPayMinDays": 30,

 "earlyMinDaysAfterClaim": 14,
 "earlyRemainDivisor": 2,
 "earlyKeepMonths": 12,
 "earlyKeepMonths65": 6,
 "earlyPayCap": 5740000,
 "earlyRecheckYears": 2,

 "waitingDays": 7,
 "firstRecognitionDays": 14,
 "recognitionCycleDays": 28,

 "repeatCutEnacted": false,
 "repeatCutPercent": { "3": 10, "4": 25, "5": 40, "6": 50 }
}